edscienceОбразование и наукаThe Education and science journal1994-56392310-5828RSVPU10.17853/1994-5639-2026-1-140-164edscience-4820Research ArticleСОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В ОБРАЗОВАНИИSOCIOLOGICAL RESEARCH IN EDUCATIONВозможности включения высшего образования в процесс формирования корпоративной гражданственности в демографической сфереHarnessing higher education to foster corporate citizenship within the demographic spherehttps://orcid.org/0000-0003-0079-7024ВавиловаА. С.VavilovaA. S.

Вавилова Ася Сергеевна – кандидат экономических наук, доцент, младший научный сотрудник лаборатории социально-правовых исследований Института экономики и управления; доцент кафедры корпоративного управления и финансов 

 Author ID 778427

Екатеринбург

Новосибирск

Asya S. Vavilova – Cand. Sci. (Economics), Associate Professor, Research Assistant, Socio-Legal Research Laboratory, Institute of Economics and Management; Associate Professor, Corporate and Financial Governance Department

Author ID 778427

E-mail: ask20@yandex.ru

Ekaterinburg

Novosibirsk

a.s.vavilova@edu.nsuem.ruНизковскаяЮ. В.NizkovskayaY. V.

Низковская Юлия Владимировна – и.о. руководителя центра содействия трудоустройству студентов и выпускников 

Author ID 910779

Новосибирск

Yuliya N. Nizkovskaya – Acting Head of the Career Development Centre for Students and Graduates

Novosibirsk

y.nizkovskaya@nsuada.ruУральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина; Новосибирский государственный университет экономики и управленияUral Federal University named after the First President of Russia B. N. Yeltsin; Novosibirsk State University of Economics and ManagementНовосибирский государственный университет архитектуры, дизайна и искусства им. А. Д. КрячковаKryachkov Novosibirsk State University of Architecture, Design and Arts202601012026281140164Copyright © Вавилова А.С., Низковская Ю.В., 20262026Вавилова А.С., Низковская Ю.В.Vavilova A.S., Nizkovskaya Y.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.edscience.ru/jour/article/view/4820

Введение. В контексте поиска инструментов развития человеческого капитала актуальным является изучение представлений молодежи как будущих субъектов рынка труда о возможности совмещения родительских и профессиональных траекторий. Исследовательский фокус направлен на перспективы интеграции высшего образования в процессы формирования корпоративной гражданственности в демографической сфере. Целью исследования выступает анализ восприятия российскими студентами значимости практик корпоративной демографической политики для реализации репродуктивных и карьерных стратегий. Методология, методы и методики. Методологическую основу работы составил качественный анализ эссе, написанных 112 студентами вузов Сибирского и Уральского федеральных округов. Методом контент-анализа были выделены и оценены два ключевых индикатора: 1) уровень заинтересованности в мерах корпоративной поддержки семьи; 2) предполагаемое влияние данных мер на личные репродуктивные решения. Результаты. Выявлено, что у студентов есть определенные представления и разная степень заинтересованности в корпоративных мерах поддержки семейных сотрудников. Установлена сопряженность между степенью заинтересованности мерами корпоративной демографической политики и их влиянием на репродуктивные планы студентов. Научная новизна заключается в разработке авторского подхода к интеграции институтов бизнеса и образования в поддержку пронаталистской политики. Практическая значимость. Полученные результаты могут быть использованы для разработки модели интеграции института высшего образования и корпоративного сектора в информационное продвижение успешных примеров корпоративных демографических политик с целью формирования у студентов паттернов на совмещение карьерных и репродуктивных планов; наращивания высокоценного человеческого капитала в регионах.

Introduction. In the context of identifying tools for the development of human capital, it is important to examine the perspectives of young people, as future participants in the labour market, concerning the possibility of combining parental and professional roles. This research focuses on the prospects for integrating higher education into the processes of shaping corporate citizenship within the demographic sphere. Aim. The present study aimed to analyse Russian students’ perceptions of the importance of corporate demographic policy practices in the implementation of reproductive and career strategies. Methodology and research methods. The methodological foundation of this study was a qualitative analysis of essays written by 112 university students from the Siberian and Ural Federal Districts. Two key indicators were identified and evaluated using content analysis: 1) the level of interest in corporate family support measures; and 2) the perceived impact of these measures on personal reproductive decisions. Results. It was revealed that students hold certain views and varying levels of interest in corporate support measures for employees with families. A correlation was identified between the degree of interest in corporate demographic policy measures and their influence on students’ reproductive plans. Scientific novelty. The scientific novelty lies in the development of an original approach to integrating business and educational institutions to support a pro-natalist policy. Practical significance. The results obtained can be used to develop a model for integrating the corporate sector and institutions of higher education in the informational promotion of successful examples of corporate demographic policies. This aims to shape students’ attitudes towards combining career and reproductive plans, thereby enhancing high-value human capital in the regions.

демографическая политикакорпоративные демографические практикиразвитие человеческого капиталарепродуктивные и карьерные стратегии студентовdemographic policycorporate demographic practiceshuman capital developmentstudents’ reproductive and career strategiesИсследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 24-18-00854, https://rscf.ru/project/24-18-00854/This study was supported by the Russian Science Foundation under grant No. 24-18-00854 (https://rscf.ru/project/24-18-00854/).ReferencesLutz W., Crespo Cuaresma J., Kebede E., Prskawetz A., Sanderson W.C., Striessnig E. Education rather than age structure brings demographic dividend. Proceedings of the National Academy of Sciences. 2019;116(26):12798–12803. doi:10.1073/pnas.1820362116Lutz W., Crespo Cuaresma J., Kebede E., Prskawetz A., Sanderson W.C., Striessnig E. Education rather than age structure brings demographic dividend. Proceedings of the National Academy of Sciences. 2019;116(26):12798–12803. doi:10.1073/pnas.1820362116Багирова А.П., Колчинская В.Ю., Соколова Е.Ю., Абилова М.Г. Новые возможности вовлечения вузов в демографическую повестку: региональный кейс. Высшее образование в России. 2025;34(4):80–100. doi:10.31992/0869-3617-2025-34-4-80-100Bagirova A.P., Kolchinskaya V.Yu., Sokolova E.Yu., Abilova M.G. New opportunities for involving universities in the demographic agenda: a regional case. Vysshee obrazovanie v Rossii = Higher Education in Russia. 2025;34(4):80–100. (In Russ.) doi:10.31992/0869-3617-2025-34-4-80-100Вавилова А.С., Ясь Р.А. Роль корпоративной демографической политики в решении вопросов рождаемости: кейс сибирского вуза. Human Progress. 2024;10(2):2–8. doi:10.34709/IM.1102.2Vavilova A.S., Yas R.A. Role of corporate demographic policy in solving fertility problems: Siberian university case study. Human Progress. 2024;10(2):2–8. (In Russ.) doi:10.34709/IM.1102.2Ростовская Т.К. Создание студенческой семьи: мотивация и жизненные стратегии членов молодых студенческих семей (итоги всероссийского межвузовского исследования). Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2015;4(40):73-81. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sozdanie-studencheskoy-semi-motivatsiya-i-zhiznennye-strategii-chlenov-molodyh-studencheskih-semey-itogi-vserossiyskogo (дата обращения: 10.02.2025).Rostovskaya T.K. Creating a student family: young student family members’ motivation and life strategies (the results of all-Russian interuniversity research). Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N. I. Lobachevskogo. Serija: Social’nye nauki = Vestnik of Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod. Series: Social Sciences. 2015;4(40):73–81. (In Russ.) Accessed February 10, 2025. https://cyberleninka.ru/article/n/sozdanie-studencheskoy-semi-motivatsiya-i-zhiznennye-strategii-chlenov-molodyh-studencheskih-semey-itogi-vserossiyskogoРостовская Т.К. Студенческая семья – важный ресурс демографического развития на национальном уровне. Высшее образование в России. 2024;33(7):9–14. doi:10.31992/0869-3617-2024-33-7-9-14Rostovskaya T.K. The student family is an important resource for demographic development at the national level. Vysshee obrazovanie v Rossii = Higher Education in Russia. 2024;33(7):9–14. (In Russ.) doi:10.31992/0869-3617-2024-33-7-9-14Багирова А.П., Банникова Л.Н., Бледнова Н.Д. и др. Молодежь о будущем России и о себе: вызовы настоящего и конструирование горизонтов грядущего (по материалам VIII этапа мониторинга динамики социокультурного развития уральского студенчества 1995–2020 гг.). Екатеринбург: издательство Уральского университета; 2021. 372 с.Bagirova A.P., Bannikova L.N., Blednova N.D., Boronina L.N., Vishnevsky Yu.R., et al. Molodezh’ o budushhem Rossii i o sebe: vyzovy nastojashhego i konstruirovanie gorizontov grjadushhego (po materialam VIII jetapa monitoringa dinamiki sociokul’turnogo razvitija ural’skogo studenchestva 1995–2020 gg.) = Youth about the Future of Russia and about Themselves: Challenges of the Present and the Construction of Horizons of the Future (Based on the Materials of the VIII Stage of Monitoring the Dynamics of Socio-Cultural Development of Ural Students 1995–2020). Ekaterinburg: Ural University Press; 2021. 372 p. (In Russ.)Акутина С.П. Современная студенческая семья: ценностные аспекты и жизненные стратегии. Социодинамика. 2020;8:1–13. doi:10.25136/2409-7144.2020.8.31890Akutina S.P. Modern student family: value aspects and life strategies. Sociodinamika = Sociodynamics. 2020;(8):1–13. (In Russ.) doi:10.25136/2409-7144.2020.8.31890Ростовская Т.К., Кучмаева О.В., Золотарева О.А. Студенческая семья в России: детерминанты вступления в брак. Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2023;23(1):40–60. doi:10.22363/2313-2272-2023-23-1-40-60Rostovskaya T.K., Kuchmaeva O.V., Zolotareva O.A. Russian student family: determinants of marriage. Vestnik Rossijskogo universiteta druzhby narodov. Serija: Sociologija = RUDN Journal of Sociology. 2023;23(1):40–60. (In Russ.) doi:10.22363/2313-2272-2023-23-1-40-60Ростовская Т.К., Васильева Е.Н. Брачные, репродуктивные, самосохранительные стратегии членов студенческих семей: по результатам глубинного интервью. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2024;1(73):74–82. doi:10.52452/18115942_2024_1_74Rostovskaya T.K., Vasilieva E.N. Marriage, reproductive, self-preservation strategies of student families: according to in depth interviews. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N. I. Lobachevskogo. Serija: Social’nye nauki = Vestnik of Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod. Series: Social Sciences. 2024;1(73):74–82. (In Russ.) doi:10.52452/18115942_2024_1_74Ростовская Т.К., Рычихина Н.С. Репродуктивные установки российского студенчества: региональный аспект. Проблемы развития территории. 2024;28(1):98–114. doi:10.15838/ptd.2024.1.129.7Rostovskaya T.K., Rychikhina N.S. Reproductive attitudes of the Russian students: regional aspect. Problemy razvitija territorii = Problems of Territory’s Development. 2024;28(1):98–114. (In Russ.) doi:10.15838/ptd.2024.1.129.7Сахарова Т.Н., Беловол Е.В., Уманская Е.Г., Цветкова Н.А., Фонина В.В. Психологические предпосылки просоциальной активности современной молодежи. Интеграция образования. 2024;28(4):533–548. doi:10.15507/1991-9468.117.028.202404.533-548Sakharova T.N., Belovol E.V., Umanskaya E.G., Tsvetkova N.A., Fonina V.V. Psychological prerequisites for prosocial activity of modern Youth. Integracija obrazovanija = Integration of Education. 2024;28(4):533–548. (In Russ.) doi:10.15507/1991-9468.117.028.202404.533-548Бочаров В.Ю., Гаврилюк В.В. Профессиональные, карьерные и статусные ожидания студентов нестоличного вуза. Уровень жизни населения регионов России. 2024;20(3):437–449. doi:10.52180/1999-9836_2024_20_3_9_437_449Bocharov V.Yu., Gavrilyuk V.V. Professional, career and status expectations of a non-capital university’s students. Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii = Living Standards of the Population in the Regions of Russia. 2024;20(3):437–449. (In Russ.) doi:10.52180/1999-9836_2024_20_3_9_437_449Панова Е.А., Андрюшина Е.В., Григорьева Н.С. Семейные стратегии современной российской студенческой молодежи (результаты компаративного анализа данных опроса за 2008 и 2019 гг.). Государственное управление. Электронный вестник. 2019;77:246–273. doi:10.24411/2070-1381-2019-10027Panova E.A., Andryushina E.V., Grigorieva N.S. Family strategies of modern Russian student youth (results of a comparative analysis of survey data for 2008 and 2019). Gosudarstvennoe upravlenie. Jelektronnyj vestnik = Public Administration. E-journal (Russia). 2019;(77):246–273. (In Russ.) doi:10.24411/2070-1381-2019-10027Васильева О.О., Абабкова М.Ю. Карьерные ожидания студентов гуманитарных специальностей на рынке труда. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024;1:17–23. Режим доступа: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3205 (дата обращения: 13.02.2025).Vasilyeva O.O., Ababkova M.Y. Career expectations of students of humanitarian specialties in the labor market. Vestnik Altajskoj akademii jekonomiki i prava = Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2024;1:17–23. (In Russ.) Accessed February 13, 2025. https://vaael.ru/ru/article/view?id=3205Zappala G. Corporate citizenship and human resource management: a new tool or a missed opportunity? Asia Pacific Journal of Human Resources. 2004;42(2):185–201. doi:10.1177/1038411104045362Zappala G. Corporate citizenship and human resource management: a new tool or a missed opportunity? Asia Pacific Journal of Human Resources. 2004;42(2):185–201. doi:10.1177/1038411104045362Адова И.Б., Ибрагимов Г.Н. Феномен корпоративного гражданства в научных исследованиях российских ученых. Вестник ТГУ. Экономика. 2021;56:152–156. doi:10.17223/19988648/56/12Adova I.B., Ibragimov G.N. The Phenomenon of Corporate Citizenship in Russian Scientific Research. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika = Tomsk State University Journal of Economics. 2021;56:152–156. (In Russ.) doi:10.17223/19988648/56/12Косоруков А.А. Корпоративное гражданство как форма социального партнерства государства и бизнеса в публичной сфере. Социодинамика. 2017;10:45–58. doi:10.7256/2409-7144.2017.10.21739Kosorukov A.A. Corporate citizenship as a form of social partnership of the state and business in the public sphere. Sociodinamika = Sociodynamics. 2017;10:45–58. (In Russ.) doi:10.7256/2409-7144.2017.10.21739Tutton J., Brand V. Should business have ‘a sense of morality’?: company director views on corporate engagement with socio-political issues. Public Relations. 2023;49(1):102–278. doi:10.1016/j.pubrev.2022.102278Tutton J., Brand V. Should business have ‘a sense of morality’?: company director views on corporate engagement with socio-political issues. Public Relations. 2023;49(1):102–278. doi:10.1016/j.pubrev.2022.102278Puncheva-Michelotti P., Hudson S., Michelotti M. The role of proximity to local and global citizens in stakeholders’ moral recognition of corporate social responsibility. Journal of Business Research. 2018;88:234–244. doi:10.1016/j.jbusres.2018.03.027Puncheva-Michelotti P., Hudson S., Michelotti M. The role of proximity to local and global citizens in stakeholders’ moral recognition of corporate social responsibility. Journal of Business Research. 2018;88:234–244. doi:10.1016/j.jbusres.2018.03.027Panagopoulos N., Rapp A., Vlachos P. I think they think we are good citizens: meta-perceptions as antecedents of employees’ reactions to corporate social responsibility. Journal of Business Research. 2016;69(8):2781–2790. doi:10.1016/j.jbusres.2015.11.014Panagopoulos N., Rapp A., Vlachos P. I think they think we are good citizens: meta-perceptions as antecedents of employees’ reactions to corporate social responsibility. Journal of Business Research. 2016;69(8):2781–2790. doi:10.1016/j.jbusres.2015.11.014Eisele O., Brugman B. Marschlich S. The moral foundations of responsible business: using computational text analysis to explore the salience of morality in CSR communication. Public Relations Review. 2024;50(2):102453. doi:10.1016/j.pubrev.2024.102453Eisele O., Brugman B. Marschlich S. The moral foundations of responsible business: using computational text analysis to explore the salience of morality in CSR communication. Public Relations Review. 2024;50(2):102453. doi:10.1016/j.pubrev.2024.102453Nagi J., Robb A. Can universities be good corporate citizens? Critical Perspectives on Accounting. 2008;19(8):1414–1430. doi:10.1016/j.cpa.2007.10.001Nagi J., Robb A. Can universities be good corporate citizens? Critical Perspectives on Accounting. 2008;19(8):1414–1430. doi:10.1016/j.cpa.2007.10.001Warhurst A. Future roles of business in society: the expanding boundaries of corporate responsibility and a compelling case for partnership. Futures. 2004;37(2–3):151–168. doi:10.1016/j.futures.2004.03.033Warhurst A. Future roles of business in society: the expanding boundaries of corporate responsibility and a compelling case for partnership. Futures. 2004;37(2–3):151–168. doi:10.1016/j.futures.2004.03.033Farraz A., Zubair N., Nilesh K. Internal corporate social responsibility as a strategic tool for employee engagement in public organizations: role of empathy and organizational pride. Human Systems Management. 2023;43(3). doi:10.3233/HSM-230118Farraz A., Zubair N., Nilesh K. Internal corporate social responsibility as a strategic tool for employee engagement in public organizations: role of empathy and organizational pride. Human Systems Management. 2023;43(3). doi:10.3233/HSM-230118Cho Ch., Zarzycka E., She C., et al. Examining stakeholder reactions to corporate social irresponsibility: evidence from social media. European Management Journal. 2024;43. doi:10.1016/j.emj.2024.11.001Cho Ch., Zarzycka E., She C., et al. Examining stakeholder reactions to corporate social irresponsibility: evidence from social media. European Management Journal. 2024;43. doi:10.1016/j.emj.2024.11.001Yu S., Tian M. Balance matters more: research on the effect of corporate social responsibility equilibrium on stock price crash risk. PLOS One. 2024;19(10). doi:10.1371/journal.pone.0306879Yu S., Tian M. Balance matters more: research on the effect of corporate social responsibility equilibrium on stock price crash risk. PLOS One. 2024;19(10). doi:10.1371/journal.pone.0306879Devine I., Halpern P. Implicit claims: the role of corporate reputation in value creation. Corporate Reputation Review. 2001;4(1):42−49. doi:10.1057/palgrave.crr.1540131Devine I., Halpern P. Implicit claims: the role of corporate reputation in value creation. Corporate Reputation Review. 2001;4(1):42−49. doi:10.1057/palgrave.crr.1540131Petrovits C.M. Corporate-sponsored foundations and earnings management. Journal of Accounting and Economics. 2006;41(3):335−362. doi:10.1016/j.jacceco.2005.12.001Petrovits C.M. Corporate-sponsored foundations and earnings management. Journal of Accounting and Economics. 2006;41(3):335−362. doi:10.1016/j.jacceco.2005.12.001Eisele O., Brugman B., Marschlich S. The moral foundations of responsible business: using computational text analysis to explore the salience of morality in CSR communication. Public Relations Review. 2024;50(2):102453. doi:10.1016/j.pubrev.2024.102453Eisele O., Brugman B., Marschlich S. The moral foundations of responsible business: using computational text analysis to explore the salience of morality in CSR communication. Public Relations Review. 2024;50(2):102453. doi:10.1016/j.pubrev.2024.102453Mullins L., Chabonneay E., Riccucci N. The effects of family responsibilities discrimination on public employees’ satisfaction and turnover intentions: can flexible work arrangements help? Review of Public Personnel Administration. 2021;41(2):384–410. doi:10.1177/0734371X19894035Mullins L., Chabonneay E., Riccucci N. The effects of family responsibilities discrimination on public employees’ satisfaction and turnover intentions: can flexible work arrangements help? Review of Public Personnel Administration. 2021;41(2):384–410. doi:10.1177/0734371X19894035Tang A.D., Luu T.T., Chen W.K., Liu S.C. Internal corporate social responsibility and customer-oriented organizational citizenship behavior: the mediating roles of job satisfaction, work-family facilitation, life satisfaction, and the moderating role of organizational tenure. Journal of Sustainable Tourism. 2023;32(5):986−1007. doi:10.1080/09669582.2023.2195134Tang A.D., Luu T.T., Chen W.K., Liu S.C. Internal corporate social responsibility and customer-oriented organizational citizenship behavior: the mediating roles of job satisfaction, work-family facilitation, life satisfaction, and the moderating role of organizational tenure. Journal of Sustainable Tourism. 2023;32(5):986−1007. doi:10.1080/09669582.2023.2195134Gamma M., Casnici C., Bassi-Suter M. The impact of corporate social responsibility in home countries on the financial resilience of emerging-market multinationals: an analysis on Brazilian MNEs. Journal of Business Research. 2025;192. doi:10.1016/j.jbusres.2025.115290Gamma M., Casnici C., Bassi-Suter M. The impact of corporate social responsibility in home countries on the financial resilience of emerging-market multinationals: an analysis on Brazilian MNEs. Journal of Business Research. 2025;192. doi:10.1016/j.jbusres.2025.115290Багирова А.П., Нешатаев А.В. Российский работодатель как потенциальный субъект влияния на демографическую ситуацию в регионе. AlterEconomics. 2024;21(2):268–285. doi:10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.6Bagirova A.P., Neshataev A.V. The potential influence of Russian employers on regional demographic trends. AlterEconomics. 2024;21(2):268–285. (In Russ.) doi:10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.6Багирова А.П., Вавилова А.С., Бледнова Н.Д. Корпоративная демографическая политика как инструмент реализации стратегических интересов государства, бизнеса и персонала. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2024;17(3):137–153. doi:10.15838/esc.2024.3.93.8Bagirova A.P., Vavilova A.S., Blednova N.D. Corporate demographic policy as a tool for implementing the strategic interests of the state, business and employees. Jekonomicheskie i social’nye peremeny: fakty, tendencii, prognoz = Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast. 2024;17(3):137–153. (In Russ.) doi:10.15838/esc.2024.3.93.8Wang J., Zhao Y., Sun S., Zhu J. Female-friendly boards in family firms. Journal of Business Research. 2023;157. doi:10.1016/j.jbusres.2022.11355Wang J., Zhao Y., Sun S., Zhu J. Female-friendly boards in family firms. Journal of Business Research. 2023;157. doi:10.1016/j.jbusres.2022.11355Yucel D., Fan W. Workplace flexibility, work-family interface, and psychological distress: differences by family caregiving obligations and gender. Applied Research in Quality of Life. 2023;18(4):1825-1847. doi:10.1007/s11482-023-10164-1Yucel D., Fan W. Workplace flexibility, work-family interface, and psychological distress: differences by family caregiving obligations and gender. Applied Research in Quality of Life. 2023;18(4):1825-1847. doi:10.1007/s11482-023-10164-1Bagirova A., Manukyan S. Corporate demographic policy as a response to country wide challenges for business. In: Proceedings of the 16th European Conference on Management, Leadership and Governance ECMLG. Oxford, UK; 2020:16–23. Accessed March 30, 2025. https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103213/1/2-s2.0-85097898691.pdfBagirova A., Manukyan S. Corporate demographic policy as a response to country wide challenges for business. In: Proceedings of the 16th European Conference on Management, Leadership and Governance ECMLG. Oxford, UK; 2020:16–23. Accessed March 30, 2025. https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103213/1/2-s2.0-85097898691.pdfKim H., Rhou Y., Topcuoglu E., Kim E. Why hotel employees care about Corporate Social Responsibility (CSR): using need satisfaction theory. International Journal of Hospitality Management. 2020;87. doi:10.1016/j.ijhm.2020.102505Kim H., Rhou Y., Topcuoglu E., Kim E. Why hotel employees care about Corporate Social Responsibility (CSR): using need satisfaction theory. International Journal of Hospitality Management. 2020;87. doi:10.1016/j.ijhm.2020.102505Ситковский А.М., Дождиков А.В. Внутрироссийская образовательная миграция молодежи: привлекательность регионов для получения высшего образования. Образование и наука. 2025;27(6):149–179. doi:10.17853/1994-5639-2025-6-149-179Sitkovskiy A.M., Dozhdikov A.V. Intra-Russian educational migration of youth: the attractiveness of regions for pursuing higher education. Obrazovanie i nauka = The Education and Science Journal. 2025;27(6):149–179. (In Russ.) doi:10.17853/1994-5639-2025-6-149-179Багирова А.П., Нешатаев А.В., Вавилова А.С., Левшиц А.Д. Родительство в студенчестве: возможности совмещения жизненных стратегий. Высшее образование в России. 2024;33(7):32-49. doi:10.31992/0869-3617-2024-33-7-32-49Bagirova A.P, Neshataev A.V., Vavilova A.S., Levshits A.D. Parenting during the student period: the possibilities of combining life strategies. Vysshee Obrazovanie v Rossii = Higher Education in Russia. 2024;33(7):32–49. (In Russ.) doi:10.31992/0869-3617-2024-33-7-32-49

The authors declare that there are no conflicts of interest present.