Возможности включения высшего образования в процесс формирования корпоративной гражданственности в демографической сфере

Введение. В контексте поиска инструментов развития человеческого капитала актуальным является изучение представлений молодежи как будущих субъектов рынка труда о возможности совмещения родительских и профессиональных траекторий. Исследовательский фокус направлен на перспективы интеграции высшего образования в процессы формирования корпоративной гражданственности в демографической сфере. Целью исследования выступает анализ восприятия российскими студентами значимости практик корпоративной демографической политики для реализации репродуктивных и карьерных стратегий. Методология, методы и методики. Методологическую основу работы составил качественный анализ эссе, написанных 112 студентами вузов Сибирского и Уральского федеральных округов. Методом контент-анализа были выделены и оценены два ключевых индикатора: 1) уровень заинтересованности в мерах корпоративной поддержки семьи; 2) предполагаемое влияние данных мер на личные репродуктивные решения. Результаты. Выявлено, что у студентов есть определенные представления и разная степень заинтересованности в корпоративных мерах поддержки семейных сотрудников. Установлена сопряженность между степенью заинтересованности мерами корпоративной демографической политики и их влиянием на репродуктивные планы студентов. Научная новизна заключается в разработке авторского подхода к интеграции институтов бизнеса и образования в поддержку пронаталистской политики. Практическая значимость. Полученные результаты могут быть использованы для разработки модели интеграции института высшего образования и корпоративного сектора в информационное продвижение успешных примеров корпоративных демографических политик с целью формирования у студентов паттернов на совмещение карьерных и репродуктивных планов; наращивания высокоценного человеческого капитала в регионах.

1. Lutz W., Crespo Cuaresma J., Kebede E., Prskawetz A., Sanderson W.C., Striessnig E. Education rather than age structure brings demographic dividend. Proceedings of the National Academy of Sciences. 2019;116(26):12798–12803. doi:10.1073/pnas.1820362116

2. Багирова А.П., Колчинская В.Ю., Соколова Е.Ю., Абилова М.Г. Новые возможности вовлечения вузов в демографическую повестку: региональный кейс. Высшее образование в России. 2025;34(4):80–100. doi:10.31992/0869-3617-2025-34-4-80-100

3. Вавилова А.С., Ясь Р.А. Роль корпоративной демографической политики в решении вопросов рождаемости: кейс сибирского вуза. Human Progress. 2024;10(2):2–8. doi:10.34709/IM.1102.2

4. Ростовская Т.К. Создание студенческой семьи: мотивация и жизненные стратегии членов молодых студенческих семей (итоги всероссийского межвузовского исследования). Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2015;4(40):73-81. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sozdanie-studencheskoy-semi-motivatsiya-i-zhiznennye-strategii-chlenov-molodyh-studencheskih-semey-itogi-vserossiyskogo (дата обращения: 10.02.2025).

5. Ростовская Т.К. Студенческая семья – важный ресурс демографического развития на национальном уровне. Высшее образование в России. 2024;33(7):9–14. doi:10.31992/0869-3617-2024-33-7-9-14

6. Багирова А.П., Банникова Л.Н., Бледнова Н.Д. и др. Молодежь о будущем России и о себе: вызовы настоящего и конструирование горизонтов грядущего (по материалам VIII этапа мониторинга динамики социокультурного развития уральского студенчества 1995–2020 гг.). Екатеринбург: издательство Уральского университета; 2021. 372 с.

7. Акутина С.П. Современная студенческая семья: ценностные аспекты и жизненные стратегии. Социодинамика. 2020;8:1–13. doi:10.25136/2409-7144.2020.8.31890

8. Ростовская Т.К., Кучмаева О.В., Золотарева О.А. Студенческая семья в России: детерминанты вступления в брак. Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2023;23(1):40–60. doi:10.22363/2313-2272-2023-23-1-40-60

9. Ростовская Т.К., Васильева Е.Н. Брачные, репродуктивные, самосохранительные стратегии членов студенческих семей: по результатам глубинного интервью. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2024;1(73):74–82. doi:10.52452/18115942_2024_1_74

10. Ростовская Т.К., Рычихина Н.С. Репродуктивные установки российского студенчества: региональный аспект. Проблемы развития территории. 2024;28(1):98–114. doi:10.15838/ptd.2024.1.129.7

11. Сахарова Т.Н., Беловол Е.В., Уманская Е.Г., Цветкова Н.А., Фонина В.В. Психологические предпосылки просоциальной активности современной молодежи. Интеграция образования. 2024;28(4):533–548. doi:10.15507/1991-9468.117.028.202404.533-548

12. Бочаров В.Ю., Гаврилюк В.В. Профессиональные, карьерные и статусные ожидания студентов нестоличного вуза. Уровень жизни населения регионов России. 2024;20(3):437–449. doi:10.52180/1999-9836_2024_20_3_9_437_449

13. Панова Е.А., Андрюшина Е.В., Григорьева Н.С. Семейные стратегии современной российской студенческой молодежи (результаты компаративного анализа данных опроса за 2008 и 2019 гг.). Государственное управление. Электронный вестник. 2019;77:246–273. doi:10.24411/2070-1381-2019-10027

14. Васильева О.О., Абабкова М.Ю. Карьерные ожидания студентов гуманитарных специальностей на рынке труда. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024;1:17–23. Режим доступа: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3205 (дата обращения: 13.02.2025).

15. Zappala G. Corporate citizenship and human resource management: a new tool or a missed opportunity? Asia Pacific Journal of Human Resources. 2004;42(2):185–201. doi:10.1177/1038411104045362

16. Адова И.Б., Ибрагимов Г.Н. Феномен корпоративного гражданства в научных исследованиях российских ученых. Вестник ТГУ. Экономика. 2021;56:152–156. doi:10.17223/19988648/56/12

17. Косоруков А.А. Корпоративное гражданство как форма социального партнерства государства и бизнеса в публичной сфере. Социодинамика. 2017;10:45–58. doi:10.7256/2409-7144.2017.10.21739

18. Tutton J., Brand V. Should business have ‘a sense of morality’?: company director views on corporate engagement with socio-political issues. Public Relations. 2023;49(1):102–278. doi:10.1016/j.pubrev.2022.102278

19. Puncheva-Michelotti P., Hudson S., Michelotti M. The role of proximity to local and global citizens in stakeholders’ moral recognition of corporate social responsibility. Journal of Business Research. 2018;88:234–244. doi:10.1016/j.jbusres.2018.03.027

20. Panagopoulos N., Rapp A., Vlachos P. I think they think we are good citizens: meta-perceptions as antecedents of employees’ reactions to corporate social responsibility. Journal of Business Research. 2016;69(8):2781–2790. doi:10.1016/j.jbusres.2015.11.014

21. Eisele O., Brugman B. Marschlich S. The moral foundations of responsible business: using computational text analysis to explore the salience of morality in CSR communication. Public Relations Review. 2024;50(2):102453. doi:10.1016/j.pubrev.2024.102453

22. Nagi J., Robb A. Can universities be good corporate citizens? Critical Perspectives on Accounting. 2008;19(8):1414–1430. doi:10.1016/j.cpa.2007.10.001

23. Warhurst A. Future roles of business in society: the expanding boundaries of corporate responsibility and a compelling case for partnership. Futures. 2004;37(2–3):151–168. doi:10.1016/j.futures.2004.03.033

24. Farraz A., Zubair N., Nilesh K. Internal corporate social responsibility as a strategic tool for employee engagement in public organizations: role of empathy and organizational pride. Human Systems Management. 2023;43(3). doi:10.3233/HSM-230118

25. Cho Ch., Zarzycka E., She C., et al. Examining stakeholder reactions to corporate social irresponsibility: evidence from social media. European Management Journal. 2024;43. doi:10.1016/j.emj.2024.11.001

26. Yu S., Tian M. Balance matters more: research on the effect of corporate social responsibility equilibrium on stock price crash risk. PLOS One. 2024;19(10). doi:10.1371/journal.pone.0306879

27. Devine I., Halpern P. Implicit claims: the role of corporate reputation in value creation. Corporate Reputation Review. 2001;4(1):42−49. doi:10.1057/palgrave.crr.1540131

28. Petrovits C.M. Corporate-sponsored foundations and earnings management. Journal of Accounting and Economics. 2006;41(3):335−362. doi:10.1016/j.jacceco.2005.12.001

29. Eisele O., Brugman B., Marschlich S. The moral foundations of responsible business: using computational text analysis to explore the salience of morality in CSR communication. Public Relations Review. 2024;50(2):102453. doi:10.1016/j.pubrev.2024.102453

30. Mullins L., Chabonneay E., Riccucci N. The effects of family responsibilities discrimination on public employees’ satisfaction and turnover intentions: can flexible work arrangements help? Review of Public Personnel Administration. 2021;41(2):384–410. doi:10.1177/0734371X19894035

31. Tang A.D., Luu T.T., Chen W.K., Liu S.C. Internal corporate social responsibility and customer-oriented organizational citizenship behavior: the mediating roles of job satisfaction, work-family facilitation, life satisfaction, and the moderating role of organizational tenure. Journal of Sustainable Tourism. 2023;32(5):986−1007. doi:10.1080/09669582.2023.2195134

32. Gamma M., Casnici C., Bassi-Suter M. The impact of corporate social responsibility in home countries on the financial resilience of emerging-market multinationals: an analysis on Brazilian MNEs. Journal of Business Research. 2025;192. doi:10.1016/j.jbusres.2025.115290

33. Багирова А.П., Нешатаев А.В. Российский работодатель как потенциальный субъект влияния на демографическую ситуацию в регионе. AlterEconomics. 2024;21(2):268–285. doi:10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.6

34. Багирова А.П., Вавилова А.С., Бледнова Н.Д. Корпоративная демографическая политика как инструмент реализации стратегических интересов государства, бизнеса и персонала. Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2024;17(3):137–153. doi:10.15838/esc.2024.3.93.8

35. Wang J., Zhao Y., Sun S., Zhu J. Female-friendly boards in family firms. Journal of Business Research. 2023;157. doi:10.1016/j.jbusres.2022.11355

36. Yucel D., Fan W. Workplace flexibility, work-family interface, and psychological distress: differences by family caregiving obligations and gender. Applied Research in Quality of Life. 2023;18(4):1825-1847. doi:10.1007/s11482-023-10164-1

37. Bagirova A., Manukyan S. Corporate demographic policy as a response to country wide challenges for business. In: Proceedings of the 16th European Conference on Management, Leadership and Governance ECMLG. Oxford, UK; 2020:16–23. Accessed March 30, 2025. https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103213/1/2-s2.0-85097898691.pdf

38. Kim H., Rhou Y., Topcuoglu E., Kim E. Why hotel employees care about Corporate Social Responsibility (CSR): using need satisfaction theory. International Journal of Hospitality Management. 2020;87. doi:10.1016/j.ijhm.2020.102505

39. Ситковский А.М., Дождиков А.В. Внутрироссийская образовательная миграция молодежи: привлекательность регионов для получения высшего образования. Образование и наука. 2025;27(6):149–179. doi:10.17853/1994-5639-2025-6-149-179

40. Багирова А.П., Нешатаев А.В., Вавилова А.С., Левшиц А.Д. Родительство в студенчестве: возможности совмещения жизненных стратегий. Высшее образование в России. 2024;33(7):32-49. doi:10.31992/0869-3617-2024-33-7-32-49